Cuidado con las fotos que publicas en redes sociales si estás de baja, tu empresa puede despedirte
Normalmente, intentamos no mezclar nuestra vida personal con el entorno laboral, aunque muchas veces Internet hace esta tarea bastante complicada. En gran medida esto se debe a diversas plataformas en las que publicamos todo tipo de contenidos y con lo que deberíamos tener algo de cuidado.
Es más que probable que la mayoría de vosotros dispongáis de varias cuentas en diferentes redes sociales desde las que interactuáis con amigos y familiares. Y es que aquí publicamos y compartimos todo tipo de contenidos, al margen de textos en forma de mensajes. En este caso, en concreto, nos referimos a las fotos y vídeos que la mayoría publicáis en estas plataformas sociales, para beneplácito de vuestros os.
Sin embargo, aquí nos podemos encontrar con un serio inconveniente, y es que esas publicaciones personales también llegan a nuestros entornos profesionales. Por ejemplo, todo ello se traduce en que nuestros jefes podrían ver esas imágenes que acabamos de hacer públicas si nuestra cuenta no está limitada de algún modo. Y no solo eso, ya que incluso estas entradas en Facebook, Instagram o TikTok, pueden acarrearnos serios problemas en nuestro trabajo.
Os contamos todo esto porque, tal y como se sabe ahora, las imágenes obtenidas de las redes sociales de un trabajador en situación incapacidad temporal y usadas por la empresa para justificar un despido, es algo lícito. De hecho, esto no implica que se haya cometido una vulneración del derecho a la intimidad personal de dicho empleado. Por tanto, en el caso de que hayamos solicitado una baja temporal en nuestro empleo actual, deberíamos prestar una especial atención a nuestras publicaciones en redes sociales.
Las fotos publicadas en redes sociales pueden justificar tu despido
Y no solo eso, ya que al mismo tiempo debemos andar ojo avizor acerca de las publicaciones de terceros donde aparezcamos nosotros etiquetados. Esto es algo bastante habitual en plataformas tan populares como Facebook o Instagram. Debemos tener muy presente que desde el punto de vista legal, si esas publicaciones son accesibles de forma pública, ya sean propias o de terceros, no puede considerarse que su obtención por parte del empleador, sea ilícita.
Así lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, referente a una trabajadora que estaba de baja temporal, y publicó vídeos en TikTok de sus viajes durante ese periodo. La empresa como tal, ante las sospechas de que podría estar haciendo actividades incompatibles con la recuperación médica, empezó a investigar sus plataformas sociales. La sorpresa vino cuando descubrió que estaba de viaje durante la baja por incapacidad temporal, por lo que acabó despidiendo a la trabajadora.
A pesar de los recursos presentados por la antigua empleada ante diversas entidades, ahora los tribunales han sentenciado que el uso de las publicaciones en redes sociales es totalmente lícito. Básicamente, esto nos quiere decir que es legal utilizar esas fotos y vídeos públicos como justificante para el despido. Con todo esto os queremos decir que, aunque en ningún caso es lo más recomendable, en el supuesto de que estemos de baja laboral, deberíamos poner un especial cuidado en nuestras publicaciones en redes sociales. De lo contrario, podríamos tener serios problemas con la empresa, y además de forma totalmente legal.
